在药店转让的情况下，原员工的处理方式主要取决于转让的具体形式以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的分析和建议：
一、劳动关系是否随业务转让
一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括用人单位的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式进行。因此，药店转让并不意味着原劳动关系自动转让给新药店或新业主。
实际情况分析：
二、员工权益保障
经济补偿：如果原劳动关系因药店转让而解除，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。
社会保险和福利待遇：在劳动关系变更或解除的过程中，员工的社会保险和福利待遇应当得到妥善处理。新药店或新业主应当依法为员工缴纳社会保险，并确保员工的福利待遇不受影响。
三、具体操作建议
协商沟通：在药店转让过程中，原业主、新业主和员工应当进行充分的协商沟通，明确各自的权益和义务。
签订书面协议：如果双方达成一致意见，应当签订书面协议，明确劳动关系的变更或解除、经济补偿、社会保险和福利待遇等事项。
法律咨询：在处理劳动关系变更或解除的过程中，员工可以寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果药店转让后，新业主不愿意接收原员工，或者员工不愿意继续为新药店工作，那么原劳动关系应当依法解除。在这种情况下，原药店（或新业主作为责任方）应当根据员工的工作年限和月工资支付相应的经济补偿。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，药店转让后原员工的处理方式需要综合考虑法律法规、双方协商以及员工权益保障等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。