关于比亚迪旷工一天是否有绩效奖的问题，这主要取决于比亚迪公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 比亚迪公司作为用人单位，有权制定内部的规章制度来规范员工的行为和奖惩机制。这些规章制度通常会明确规定旷工的定义、旷工的后果以及绩效奖的发放条件等。
- 如果比亚迪的规章制度中明确规定旷工一天将扣除全部或部分绩效奖，那么您旷工一天就很可能无法获得相应的绩效奖。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定旷工与绩效奖之间的直接关联，或者规定旷工一天不影响绩效奖的发放，那么您旷工一天后仍有可能获得绩效奖。
劳动合同约定：
- 您与比亚迪公司签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和绩效奖的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定旷工一天将扣除绩效奖，那么这一约定将优先于公司规章制度中的相关规定（当然，前提是劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 如果劳动合同中没有明确约定旷工与绩效奖的关系，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果比亚迪公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，无法对劳动者产生约束力。
建议：
- 如果您对比亚迪公司的规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问，建议您先查阅相关文件，了解具体规定。
- 如果您认为公司的规章制度或劳动合同中的相关规定侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。