不服劳动仲裁裁决向法院起诉的诉讼请求，通常不应当直接包括撤销仲裁裁决，但具体是否需要撤销取决于仲裁裁决类型及起诉主体。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者对仲裁裁决不服的起诉

1. 终局裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作：劳动者无需先申请撤销仲裁裁决，而是直接按照民事诉讼法规定的起诉流程提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。

2. 非终局裁决：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者对非终局裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作：与终局裁决的起诉流程相同，劳动者直接提交起诉状和相关证据即可。

二、用人单位对仲裁裁决不服的起诉

1. 终局裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 实际操作：用人单位需先收集证据，证明仲裁裁决存在法定撤销情形，然后向中级人民法院提出申请。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情况：如果用人单位未能在规定时间内申请撤销裁决，或者撤销申请被驳回，那么用人单位将失去通过诉讼途径解决争议的机会（除非该裁决被后续程序认定为无效或存在其他法定事由）。

2. 非终局裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，用人单位对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作：用人单位无需先申请撤销仲裁裁决，而是直接按照民事诉讼法规定的起诉流程提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。

三、起诉对仲裁裁决效力的影响

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条，劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服并依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。
• 实际操作：起诉本身就使得仲裁裁决对起诉方不生效，无需专门撤销仲裁裁决。法院在审理过程中，会重新审查案件事实和法律适用，并作出新的判决。

四、建议与总结

• 对于劳动者：如果对仲裁裁决不服，无论是终局裁决还是非终局裁决，都可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请撤销仲裁裁决。
• 对于用人单位：如果对终局裁决不服且有证据证明存在法定撤销情形，可以先向中级人民法院申请撤销裁决；如果对非终局裁决不服，则可以直接向人民法院提起诉讼。
• 共同建议：在处理劳动争议时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查裁决书和相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果对法律程序不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。