结论：在下班途中发生工伤且肇事方逃跑的情况下，一次性就业补助金的支付主体需根据具体情况判断，一般由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您的情况符合上述规定，且已经进行了工伤认定，那么您有权享受工伤保险待遇，包括一次性就业补助金。
   • 支付主体：
     • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么一次性就业补助金将由工伤保险基金支付。
     • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即一次性就业补助金将由用人单位支付。

2. 不构成工伤或未进行工伤认定的情况：

   • 如果您的情况不符合工伤认定的条件，或者尚未进行工伤认定，那么您可能无法直接从工伤保险基金或用人单位获得一次性就业补助金。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向肇事方提起民事诉讼（如果能够找到肇事方的话），或者根据实际情况寻求其他法律救济。

特殊场景：

• 肇事方逃跑且无法追责：如果肇事方逃跑且无法追责，这并不影响您进行工伤认定的权利。只要您能够证明事故是在下班途中发生的，且非您本人主要责任，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 用人单位未缴纳工伤保险且无力支付：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，且无力支付一次性就业补助金，您可以考虑向当地劳动保障部门或相关部门寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 及时进行工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 收集证据：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，您需要收集相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及您的受伤情况等。这些证据可能包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。
• 咨询专业律师：如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
• 《工伤保险条例》第六十二条：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……。

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