关于开除员工的计算方式，这主要涉及到薪资结算以及可能的赔偿计算两个方面。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答这两个问题。
一、薪资结算的计算方式
在开除员工时，用人单位必须严格遵循相关法律法规进行薪资结算，确保员工的合法权益得到保障。薪资结算应涵盖以下几个方面：
结算时间与截止日期：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的当日结清劳动者工资。但具体执行可能因地区差异而有所不同，有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。
核算薪资总额：
- 薪资总额应包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
- 正常出勤工资按照员工实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。
- 加班工资根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和加班时长，按照不低于劳动合同规定的标准支付。
- 绩效工资、奖金等依据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同确定，如员工符合发放条件，应按规定发放。
处理扣除项：
- 在结算薪资时，需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目，如借款、罚款等。
- 如果员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未休假折算：
- 如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。
薪资支付与明细提供：
- 用人单位应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。
- 同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。
二、赔偿的计算方式（如适用）
如果用人单位开除员工的行为构成违法解除劳动合同，那么除了结算实际工作期间的工资外，还需要按照以下方式支付赔偿金：
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿标准的二倍。
特殊情形：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且月工资基数按当地职工月平均工资三倍计算。因此，在这种情况下，赔偿金的计算也会受到相应限制。
综上所述，开除员工的计算方式主要涉及到薪资结算和赔偿计算两个方面。用人单位在开除员工时，必须严格按照法律法规和内部规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通也是避免产生不必要误解和纠纷的重要途径。