关于员工开除赔偿的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式及相关要点：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 用人单位依照法定程序进行经济性裁员时，同样需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年，支付两个月工资作为赔偿。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期解除限制：
- 试用期内解除合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。若不符合法定条件而解除，可能构成违法解除，用人单位需承担相应责任。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎，确保不违反相关法律法规，否则可能面临更高的赔偿风险。
四、赔偿计算中的关键要素
月工资的定义：
- 经济补偿中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
高收入者的封顶机制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资基数按当地职工月平均工资的三倍计算。
五、实际操作建议
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，务必确保程序合法，如提前通知、通知工会等，以避免违法解除的风险。
- 证据留存：双方均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，员工开除赔偿的计算方式涉及多个因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；劳动者则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。