日结工在工厂受伤，在符合一定条件下是有工资的，并且还可能享受工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、日结工与工厂的法律关系
日结工通常与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不影响日结工在受伤后获得相应报酬和赔偿的权利。关键在于受伤是否是在提供劳务过程中发生的，以及受伤的原因和责任归属。
二、受伤期间的工资支付
如果受伤是由于工厂的原因（如设备故障、安全措施不到位等）导致的：
- 日结工在受伤治疗期间，虽然可能无法继续提供劳务，但工厂应当承担一定的责任。在这种情况下，工厂可能需要支付日结工受伤期间的工资或相应的劳务报酬，具体数额可以根据双方之前的约定或者实际提供劳务的情况来确定。如果双方没有约定，可以参照当地同类劳务的平均报酬来支付。
如果受伤是由于日结工自身的原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的：
- 工厂可能不需要支付受伤期间的全部工资，但考虑到日结工的实际困难和工厂的道德责任，工厂可能会给予一定的补偿或慰问金。不过，这并不是法律上的强制要求，而是取决于工厂的自愿和双方的协商结果。
如果受伤是由于第三人的原因导致的：
- 日结工可以向第三人主张赔偿，同时，如果工厂在安全管理等方面存在过错，也可能需要承担一定的补充责任。在这种情况下，受伤期间的工资支付问题需要根据具体情况和双方的协商来确定。
三、工伤认定与待遇
虽然日结工与工厂之间通常形成的是劳务关系，但如果日结工在提供劳务过程中受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于“工伤”的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么日结工也可以享受相应的工伤待遇。不过，由于日结工与工厂之间不是劳动关系，所以通常需要通过其他途径（如商业保险、工厂的自愿赔偿等）来获得工伤赔偿。
具体来说：
- 如果工厂为日结工购买了工伤保险或者商业保险，那么日结工可以按照保险合同的约定获得相应的赔偿。
- 如果工厂没有购买保险，但愿意承担赔偿责任，那么双方可以协商确定赔偿数额和方式。
- 如果工厂不愿意承担赔偿责任，日结工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括受伤时的现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤是在提供劳务过程中发生的以及受伤的原因和责任归属。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，可以与工厂进行协商，要求工厂支付受伤期间的工资或相应的赔偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
日结工在工厂受伤后，在符合一定条件下是有工资的，并且还可能享受工伤待遇。具体数额和方式需要根据受伤的原因、责任归属以及双方的协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。