关于已经退休上班猝死民事赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系通常视为劳务关系，此时猝死一般不按工伤处理，但可能依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任。
2. 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件（如未超过法定退休年龄、原单位继续聘用等），可能被认定为劳动关系，此时猝死可按工伤处理，享受工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体认定需结合地方规定和实际情况。

详细分析如下：

一、退休人员与用人单位的关系认定

• 劳务关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。

• 劳动关系：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件（如未超过法定退休年龄、原单位继续聘用等），他们与用人单位之间的关系可能被认定为劳动关系。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体认定需结合地方规定和实际情况。

二、猝死赔偿的法律依据及处理方式

• 劳务关系下的赔偿：在劳务关系下，如果退休人员在工作过程中猝死，一般不按工伤处理。但是，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

• 劳动关系下的赔偿：如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，且猝死符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、特殊情况下的处理

• 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件被认定为劳动关系，但用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 地方规定差异：需要注意的是，不同地区对于退休人员与用人单位关系的认定以及猝死赔偿的处理方式可能存在差异。因此，在具体案件中，需要结合地方规定和实际情况进行判断和处理。

建议：

• 对于退休人员及其家属来说，如果发生猝死情况，首先应当了解退休人员与用人单位之间的关系性质（劳务关系还是劳动关系），并收集相关证据材料。
• 然后，根据关系性质选择合适的法律途径进行维权。如果是劳务关系，可以依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定向用人单位主张赔偿；如果是劳动关系，则可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 在处理过程中，如果遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。