公司提前三十天通知辞退员工，员工能拿到的补偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 情形描述：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等法定情形，提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。
- 示例：小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
违法解除劳动合同的情况
- 情形描述：若用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或职工月平均工资三倍 × 2，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的经济补偿金的两倍）。
- 示例：小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。
无需支付经济补偿的合法解除情况
- 情形描述：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。
建议与注意事项：
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益，包括是否属于合法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿等。
- 收集证据：员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，以备后续协商、仲裁或诉讼之用。
- 协商与法律途径：员工应尝试与公司进行协商处理，协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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