务工费中确实应当包含加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班，用人单位应当支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，属于工资福利的一部分。因此，在计算务工费时，加班费应当被纳入其中。具体来说：

• 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实务操作角度

在实际操作中，务工费的计算通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有与劳动相关的收入。如果用人单位在计算务工费时未将加班费纳入其中，劳动者有权要求用人单位进行补发。若用人单位拒绝补发，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的月基本工资为5000元，某月加班了10个小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），且该月无法安排补休。那么，该劳动者该月的务工费计算如下：

• 基本工资：5000元
• 工作日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 150% ≈ 215.52元
• 休息日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 200% ≈ 287.36元

该月务工费总计：5000元 + 215.52元 + 287.36元 = 5502.88元

从上述例子中可以看出，加班费是务工费的重要组成部分，应当被纳入务工费的计算之中。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了务工费不包含加班费，或者双方通过其他方式达成了这样的协议，那么在这种情况下，务工费可能就不包含加班费。但这种情况并不常见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。

综上所述，务工费中应当包含加班费。如果你在计算务工费时遇到了问题，或者用人单位拒绝支付加班费，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。