关于您提出的“自己离职怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规和公司政策，为您详细解答。
一、正常离职情况下的工资结算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，员工在按照法定程序办理离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），并完成工作交接后，用人单位应全额支付员工应得的工资。这里的工资计算通常基于您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。也就是说，您应得的工资是您实际工作天数所对应的薪资，用人单位不得以离职为由进行克扣。
二、可能涉及工资扣除的合法情形
当然，也存在一些特定情况下，用人单位可能会依法扣除部分工资，这些情形包括但不限于：
未休假的处理：如果您离职时还有未休的年假、调休等，公司可能会根据具体情况进行结算。有些公司可能会将未休假折算成工资发放给您，而有些公司则可能在离职时直接结算清楚，从工资中相应扣除已休但未结算的假期工资（如果存在这种情况的话）。
工作交接不完整：您离职时有义务完成工作交接。如果因您未完成工作交接导致公司产生额外损失，公司有权根据实际情况扣除部分工资作为补偿。同时，如果劳动合同或服务协议中有相关规定，用人单位也可以依据约定暂不支付经济补偿或要求赔偿。
违反合同或公司规定：如果您违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制或公司其他相关规定，给公司造成损失的，公司有权依据相关法律法规要求您承担赔偿责任，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同约定的合法扣款：如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定（如服务期约定、专项培训费用等），在您离职时符合约定的扣除条件，用人单位可以按照约定扣除相应工资。
其他合法扣款：如社保个人缴纳部分、个人所得税等，这些都会在工资中正常扣除，不属于无故克扣工资范畴。
三、员工权益保护与建议
任何工资的扣除都应有明确的依据和合理的解释。如果公司在离职时对您的工资进行了不合理的扣除，您有权要求公司提供详细的扣款明细，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。我建议您在离职前与公司人事部门或财务部门沟通确认离职后的工资结算方式和具体金额，以避免不必要的纠纷。
综上所述，员工离职时工资的扣除需遵循法律法规和公司政策，确保合法合理。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在离职过程中维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。