上24休36的工作安排是否符合劳动法规定，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间未超8小时，且月总工时未超法定标准：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若“上24休36”模式下，每日实际工作时间未超8小时（如包含休息、用餐等非工作时间），且月总工时未超法定标准（如按每月30天计算，实际工作15天，总工时120小时，远低于44小时/周×4周=176小时的月上限），则该安排不违反劳动法。但需注意，这种安排可能涉及特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），需经劳动行政部门批准。

2. 若每日工作时间超8小时，或月总工时超法定标准：

   • 若“上24”指连续24小时工作（如保安、医护等岗位），且未安排补休或支付加班费，则违反劳动法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，每月不得超36小时。连续24小时工作明显超出法定加班时限。
   • 此外，若月总工时超法定标准（如按每月30天计算，实际工作15天，但每日工作10小时，总工时150小时，超月上限176小时的虽未直接超，但每日超时部分已违法），也需承担法律责任，包括支付加班费、补休或面临行政处罚。

法律建议：

• 对劳动者：若遇到“上24休36”的工作安排，首先确认每日实际工作时间及月总工时。若超时，可要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：若需实行特殊工时制，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者权益不受侵害。同时，应合理安排工作时间和休息时间，避免超时加班。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法规定安排工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、补休或解除劳动合同并要求经济补偿。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。