关于“新劳动法上24休24是否违法”的问题，结论是：这种工作安排是否违法，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来综合判断，不能一概而论。

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • “24休24”的工作安排，即工作24小时后休息24小时，这种安排在表面上似乎满足了每周至少休息一日的要求，但关键在于这24小时的工作时间内是否包含了必要的休息时间，以及这种工作安排是否超出了劳动者所能承受的合理工作强度。

2. 从工作性质和行业特点来看：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行24小时值班制度。但这种情况下，用人单位通常会通过轮班、调休等方式来确保劳动者的休息权益，并且会支付相应的加班费或津贴。
   • 如果是一般行业或岗位，实行“24休24”的工作安排，则可能违反了劳动法的相关规定，因为这种安排可能超出了劳动者所能承受的合理工作强度，且没有充分保障劳动者的休息权益。

3. 从实际操作和司法实践来看：

   • 在实际操作中，如果用人单位实行“24休24”的工作安排，应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同或协议，明确工作安排、休息时间、加班费等事项。
   • 如果劳动者认为这种工作安排违反了劳动法的相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临“24休24”的工作安排，应当仔细了解自己的工作内容、工作时间和休息时间等事项，并与用人单位进行充分沟通。如果认为这种安排违反了劳动法的相关规定，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果需要实行特殊的工作安排，应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同或协议。

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