公司两次二级警告开除有赔偿吗-杜沛均律师

公司两次二级警告开除有赔偿吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：公司以两次二级警告开除员工是否有赔偿，取决于公司的规章制度是否合法有效、员工的违规行为是否属实且达到开除条件，以及开除程序是否合法。若公司开除行为合法，则无需支付赔偿；反之，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。

详细分析

一、无需支付赔偿的情况

规章制度合法有效且明确
- 公司需有明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，公司规章制度明确规定，员工在一年内累计受到两次二级警告将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。在此情况下，若员工因违规行为受到两次二级警告后被开除，公司无需支付赔偿。
员工违规行为属实且达到开除条件
- 公司对员工的每次警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予警告的情形。累计达到两次二级警告后，公司按规定开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，公司规定员工在工作期间不得擅自离岗，否则给予二级警告处分，一年内累计两次二级警告将予以开除。若员工在一年内两次擅自离岗并分别受到二级警告后被开除，公司同样无需支付赔偿。
法定解除情形
- 员工存在以下情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因劳动合同无效情形被解除劳动合同；被依法追究刑事责任。若员工的行为符合这些法定解除情形，公司即使未给予两次二级警告，也可以直接开除员工且无需支付赔偿。

二、需要支付赔偿的情况

规章制度不合法或未公示
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以两次二级警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。例如，公司规定员工在工作期间不得使用手机，否则给予二级警告处分，累计两次二级警告予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，公司需支付赔偿金。
警告缺乏事实依据或程序不当
- 如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。例如，公司仅凭同事的举报就对员工给予二级警告处分，在累计两次无依据的二级警告后开除员工。这种情况下，公司的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
员工行为未达严重程度或公司存在过错
- 若员工的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以两次书面警告为由开除员工，否则需承担相应的法律责任。

三、赔偿金的计算方式

经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为$6000元 \times 2年 \times 2 = 24000元$。

总结与建议

公司在处理两次二级警告后开除员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于被公司警告二次后开除是否有补偿的问题，结论取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、警告的合理性以及开除程序的正当性等。以下分情况详细说明：若公司规章制度合法有效，且二次警告及开除程序均合法合规规章制度合法有效：公司需有明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，公司规章制度明确规定，员工在一年内累计旷工两次将给予警告处分，累计受到两次警告处分的将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。警告及开除程序合法：公司对员工的每次警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予警告的情形。在累计达到两次警告后，公司按规定开除员工，且开除程序符合法律规定或公司自身的规章制度。在此情况下，公司开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。若公司规章制度不合法或未公示，或警告及开除程序存在瑕疵规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以二次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。警告缺乏事实依据或程序不当：如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为6000×2.5×2 = 30000元。特殊情况下的补偿问题员工行为未达严重程度或公司存在过错：若员工的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以二次书面警告为由开除员工，否则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。法定解除情形下的例外：即使员工存在某些违规行为，但如果这些行为并不构成公司可以合法解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），公司也不能仅以二次警告为由开除员工。建议：对于员工而言：若被公司警告二次后开除，应首先了解公司的规章制度是否合法有效且已公示，同时审查警告及开除程序是否合法合规。若认为公司行为违法，可收集相关证据（如警告通知、规章制度文本、工作记录等）并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。对于公司而言：在处理员工违规行为时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性。在给予警告或开除决定前，应充分调查事实依据并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司三次警告后开除员工是否需要支付赔偿，取决于公司的规章制度是否合法有效、员工的违规行为是否属实且达到开除条件，以及开除程序是否合法。若公司开除行为合法，则无需支付赔偿；反之，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。详细分析一、无需支付赔偿的情况规章制度合法有效且已公示公司需有明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度合法有效且已公示，员工也确实因违规行为受到三次警告，公司开除员工则无需支付赔偿。举例：公司规章制度明确规定，员工在一年内累计旷工三次将给予警告处分，累计受到三次警告处分的将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。若员工因旷工三次受到三次警告后被开除，公司无需支付赔偿。员工违规行为属实且达到开除条件公司对员工的每次警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予警告的情形。累计达到三次警告后，公司按规定开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。举例：公司规定员工无故迟到早退超过30分钟视为一次违规，给予警告处分，一年内累计三次警告将予以开除。若员工在一年内多次无故迟到早退并分别受到三次警告后被开除，公司同样无需支付赔偿。员工存在法定解除情形若员工存在以下情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因劳动合同无效情形被解除劳动合同；被依法追究刑事责任。二、需要支付赔偿的情况规章制度不合法或未公示如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以三次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举例：公司规定员工在工作期间不得使用社交媒体，否则给予警告处分，累计三次警告予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，公司需支付赔偿金。警告缺乏事实依据或程序不当如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。举例：公司仅凭主管的口头陈述就对员工给予警告处分，在累计三次无依据的警告后开除员工。这种情况下，公司的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。员工行为未达严重程度或公司存在过错若员工的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以三次书面警告为由开除员工，否则需承担相应的法律责任。三、赔偿金的计算方式经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$ 举例：员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为$8000 \times 4 \times 2 = 64000元$（工作年限按4年计算，因为3年5个月中，5个月按半年计算，不满半年按半个月工资计算，但为简化计算，这里直接按4年算，实际计算可能略有差异，但原理相同）。总结与建议公司在处理三次警告后开除员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公司警告开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因、公司的规章制度以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿的情况员工严重违反公司规章制度如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是合法制定、经过公示或告知员工的，公司在发出警告后开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。例子：公司明确规定“员工一年内累计旷工达5天及以上属于严重违纪”，员工确已触犯此规定，公司在发出警告后开除员工，无需支付赔偿。法定解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在以下情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效情形被解除劳动合同；被依法追究刑事责任。二、需要支付赔偿的情况公司规章制度不合法或未公示如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。例子：公司规定员工在工作期间不得使用社交媒体，否则给予警告处分并开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，公司需支付赔偿金。警告缺乏事实依据或程序不当如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。例子：公司仅凭主管的口头陈述就对员工给予警告处分，在累计多次无依据的警告后开除员工。这种情况下，公司的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。公司未遵循法定程序开除员工公司在开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知工会、给予员工陈述和申辩机会等。若公司未遵循这些程序，直接开除员工，也构成违法解除，需支付赔偿金。三、赔偿金的计算方式经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算）。例子：员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为$8000 \times 4 \times 2 = 64000$元（其中4为工作年限的整数部分加1，因为5个月按半年算，进位为1年，所以总共为4年）。四、建议与维权途径员工应了解自身权益：在面对公司警告开除的情况时，员工应首先判断公司的开除行为是否合法，了解自身权益。与公司协商：如认为公司违法开除，可与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁或投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司警告开除是否有赔偿，关键在于公司开除行为的合法性与合理性。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司三次警告后开除员工是否需要支付赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工的违规行为是否属实且达到开除条件，以及开除程序是否合法。若公司开除行为合法，则无需支付赔偿；反之，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。详细分析一、无需支付赔偿的情况规章制度合法有效且公示公司需有明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度合法有效且已公示，员工也确实存在违规行为并达到了开除条件，公司开除员工则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。举例：公司规章制度明确规定，员工在一年内累计旷工三次将给予警告处分，累计受到三次警告处分的将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。若员工因旷工三次受到三次警告后被开除，公司无需支付赔偿。员工存在法定解除情形若员工存在《劳动合同法》规定的法定解除情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、需要支付赔偿的情况规章制度不合法或未公示如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以三次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举例：公司规定员工在工作期间不得使用社交媒体，否则给予警告处分，累计三次警告予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，公司需支付赔偿金。警告缺乏事实依据或程序不当如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。举例：公司仅凭主管的口头陈述就对员工给予警告处分，在累计三次无依据的警告后开除员工。这种情况下，公司的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。员工行为未达严重程度或公司存在过错若员工的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以三次书面警告为由开除员工，否则需承担相应的法律责任。三、赔偿金的计算方式经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的按0.5个月计算，6个月以上不满1年的按1年计算）赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 $8000 \times 4 \times 2 = 64000$ 元（工作年限按4年计算，因为3年5个月超过3年半，按4年算）。总结与建议公司在处理三次警告后开除员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，若认为公司的开除行为违法或不合理，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工厂两次严重警告后开除员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、无需支付赔偿的情况规章制度合法有效且程序正当工厂需有明确的规章制度，规定哪些行为属于严重违规行为及相应的处罚措施，包括达到几次严重警告可予以开除。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。举例：工厂规章制度明确规定，员工在一年内累计两次严重警告（如严重违反操作规程、旷工等）将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。在此情况下，若员工因严重违规行为受到两次严重警告后被开除，工厂无需支付赔偿。员工违规行为属实且达到开除条件工厂对员工的每次严重警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予严重警告的情形。累计达到两次严重警告后，工厂按规定开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。举例：工厂规定员工无故旷工一天视为一次严重违规，给予严重警告处分，一年内累计两次严重警告将予以开除。若员工在一年内两次无故旷工并分别受到严重警告后被开除，工厂同样无需支付赔偿。法定解除情形员工存在以下情形时，工厂可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因劳动合同无效情形被解除劳动合同；被依法追究刑事责任。二、需要支付赔偿的情况规章制度不合法或未公示如果工厂的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。工厂以两次严重警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举例：工厂规定员工在工作期间不得使用手机，否则给予严重警告处分，累计两次严重警告予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，工厂需支付赔偿金。警告缺乏事实依据或程序不当如果工厂对员工的严重警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或工厂自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，工厂需要支付赔偿金。举例：工厂仅凭主管的口头陈述就对员工给予严重警告处分，在累计两次无依据的严重警告后开除员工。这种情况下，工厂的开除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。员工行为未达严重程度或工厂存在过错若员工的行为虽被认定为违反工厂规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于工厂的过错导致（如工作环境存在安全隐患），工厂也不能仅以两次书面严重警告为由开除员工，否则需承担相应的法律责任。三、赔偿金的计算方式经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）。举例：员工在工厂工作了2年3个月，月工资为6000元，若工厂违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为$(2.5 \times 6000) \times 2 = 30000$元。综上所述，工厂在处理两次严重警告后开除员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。

关于“三次书面警告开除是否有赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析，主要取决于公司规章制度的合法性、警告的合理性以及开除的合法性等因素。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度合法性合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了“三次书面警告可开除”的条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该条款是合法有效的。在此情况下，如果员工确实违反了公司规定，并受到了三次书面警告，公司依据规章制度开除员工，通常不需要支付赔偿金。违法无效：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是违法无效的。在此情况下，公司依据违法无效的规章制度开除员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。警告的合理性合理警告：如果公司发出的三次书面警告都是基于员工确实存在的违规行为，且警告内容具体、明确，符合公司规章制度的规定，那么这些警告是合理的。在此情况下，公司依据合理警告开除员工，通常不需要支付赔偿金。不合理警告：如果公司发出的书面警告缺乏事实依据，或者警告内容模糊、不明确，甚至存在恶意警告的情况，那么这些警告是不合理的。在此情况下，公司依据不合理警告开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。开除的合法性合法开除：如果公司开除员工的行为符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司已经履行了相应的程序（如提前通知工会、告知员工开除理由等），那么开除行为是合法的，不需要支付赔偿金。违法开除：如果公司开除员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知工会、未告知员工开除理由、开除理由不充分等，那么开除行为是违法的，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。特殊情况员工过错：如果员工因自身过错（如故意违反公司规定、严重失职等）导致被三次书面警告并开除，且公司规章制度和开除程序均合法合规，那么员工通常无权要求赔偿。公司过错：如果公司因自身过错（如规章制度违法、警告不合理、开除程序违法等）导致员工被开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。建议：如果您作为员工面临此类情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解“三次书面警告开除”的具体规定和程序。如果您认为公司的警告或开除行为存在违法或不合理之处，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您作为公司方，建议确保规章制度的合法性和合理性，严格按照程序发出警告和开除员工，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司报警后开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司开除的合法性合法开除：如果您因严重违反公司规章制度（如盗窃、故意破坏公司财物、严重违反工作纪律等）或触犯法律（如涉嫌犯罪被公安机关立案侦查），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为为严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿而解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 违法开除：如果公司开除您的行为没有合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未说明解除理由等），则可能构成违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、报警与开除的关系报警本身并不直接导致您被开除的合法性。关键在于您被报警的原因以及公司是否因此有合法依据开除您。如果报警是因为您涉嫌犯罪，且最终被法院认定有罪，那么公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除您，且无需支付经济补偿。如果报警是因为误会或轻微违法行为，且未对公司造成重大损害，公司开除您的行为可能缺乏合法依据。三、建议与行动核实开除依据：要求公司出具书面开除通知，并明确开除的法律依据和事实依据。收集证据：保留与公司沟通的记录、工作证、工资单等证据，以备后续维权之需。协商或仲裁：如果认为公司开除行为违法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律咨询：在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，被公司报警后开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“被公司罚款三次被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度、您的违规行为以及开除程序是否合法。以下是我为您详细分析的情况：一、无需支付赔偿的情况公司规章制度合法有效：如果公司有明确的规章制度，规定了哪些行为属于违规行为，以及相应的处罚措施，包括达到几次警告或罚款后可予以开除，并且这些规章制度是通过民主程序制定，同时向您公示或告知了，那么公司依据这些规章制度开除您，在违规行为属实且达到开除条件的情况下，是无需支付赔偿的。您的违规行为属实且达到开除条件：如果公司对您的每次罚款都有充分的事实依据，且您的违规行为确实符合规章制度中规定的给予罚款的情形，累计达到三次罚款后，公司按规定开除您，这也属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。存在法定解除情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，公司开除您也是无需支付经济补偿的。二、需要支付赔偿的情况公司规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度存在违法内容，或者虽然有相关规定但未向您公示或告知，那么这些规章制度对您不具有约束力。公司以三次罚款为由开除您，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。罚款缺乏事实依据或程序不当：如果公司对您的罚款没有充分的事实依据，或者罚款的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些罚款可能是无效的。基于无效罚款而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。您的行为未达严重程度或公司存在过错：如果您的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者您的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以三次罚款为由开除您，否则需承担相应的法律责任。三、赔偿金的计算方式经济补偿：如果公司需要支付经济补偿，那么将依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为8000×4×2 = 64000元。总结与建议：公司在处理三次罚款后开除您的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性。同时，您也应了解自身权益，如果认为公司的开除行为存在违法情形，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。在必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

公司开警告解雇员工是否有赔偿，关键在于解雇行为是否合法、合理。若解雇行为合法且合理，公司无需支付赔偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法解雇无需赔偿的情况员工严重过错：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形下，公司可以解除劳动合同。具体情形：例如，公司明确规定“员工一年内累计旷工达5天及以上属于严重违纪”，且员工确已触犯此规定。在此情况下，公司在发出警告后解雇员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。实例说明：若员工多次旷工，经多次警告仍不改正，且公司规章制度中已明确规定此类行为为严重违纪，公司可依法解雇且无需赔偿。解雇程序合规：公司需遵循法定解雇程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（在特定情况下，如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。但需注意，若员工存在严重过错，公司可即时解雇，无需提前通知或支付额外工资。二、需要支付经济补偿的情况公司无正当理由或依据不足：具体情形：公司以“工作态度不佳”等模糊理由发出警告并解雇员工，但无法提供具体事实依据和明确制度标准。实例说明：若公司无法证明员工行为达到解雇程度，解雇可能被认定为违法，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、需要支付赔偿金的情况违法解除劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形：公司未按照法定程序解雇员工，如未提前通知、未进行调查核实等，或解雇特殊保护人群（如孕期女职工、因工负伤员工等）。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者在本单位工作年限为N年，则赔偿金为2N个月工资（N为整数或小数部分按相应规则折算后的数值）。四、其他相关因素规章制度合法性：公司规章制度需合法、合理，并已公示或告知员工，否则可能影响解雇的合法性。例如，规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未公示等），或内容不合理、不明确，依据此类规章制度发警告并解雇员工，可能构成违法解除。特殊人群保护：对于患职业病、因工负伤、孕期等特殊人群，除非有严重违纪等过错，否则不得辞退，否则需支付赔偿金。总结与建议：公司警告解雇员工是否需要赔钱，需综合考虑解雇行为的合法性、合理性以及相关法律法规的规定。作为员工，若遇到公司发警告后解雇的情况，应首先判断公司的解雇行为是否合法。如认为公司违法解雇，可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位书面警告后开除员工是否有赔偿，取决于开除的合法性及是否符合法定程序。若开除行为违法或程序不当，员工有权要求赔偿；若开除合法且程序正当，则员工可能无法获得赔偿。以下从多个角度进行详细分析：一、开除的合法性合法开除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若书面警告是针对员工上述违规行为的前置程序，且警告内容明确、合法，员工在警告后仍未改正，用人单位据此开除员工，则属于合法开除，无需支付赔偿。违法开除的情形：若书面警告缺乏事实依据或违反法律法规，如警告内容不真实、警告程序不合法等，用人单位据此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。二、开除的程序正当性程序正当的开除：用人单位在开除员工前，应依法履行告知义务，如告知员工违规事实、处理依据及处理结果等。若用人单位在书面警告后，依法进行了调查、听取了员工的陈述和申辩，并按照法定程序作出了开除决定，则程序正当，员工可能无法获得赔偿。程序不当的开除：若用人单位在开除员工时未履行法定程序，如未告知员工违规事实、未听取员工陈述和申辩等，则可能构成程序不当的开除。在此情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。三、赔偿金的计算若用人单位违法解除劳动合同，员工要求支付赔偿金的，赔偿金计算如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动对于员工：若认为用人单位的开除行为违法或程序不当，可收集相关证据，如书面警告、劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自身合法权益。对于用人单位：在开除员工前，应确保开除行为合法且程序正当，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若员工对开除决定有异议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护和谐的劳动关系。有问题可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。