关于实习三方协议中工作时间与实际签到时间不一致的问题，结论如下：

1. 协议具有法律约束力，应优先遵守：

   • 实习三方协议是您、实习单位和学校三方共同签订的，具有法律约束力的文件。协议中明确规定的工作时间，是各方共同认可并应遵守的条款。
   • 如果实际签到时间早于协议中规定的工作时间，这可能构成对协议条款的违反。虽然实习不同于正式的劳动关系，但协议中的条款仍然应当被尊重和执行。

2. 提前签到可能带来的问题：

   • 劳动权益受损：如果提前签到导致您实际工作时间超过协议约定，且未获得相应的报酬或补偿，这可能侵犯了您的劳动权益。
   • 责任归属不清：在提前签到的情况下，如果发生意外或纠纷，责任归属可能变得不明确。例如，如果因提前签到而导致的加班或工作事故，责任应由谁承担可能成为争议点。
   • 影响实习评价：长期提前签到可能被视为不遵守规定或缺乏时间管理能力，这可能对您的实习评价产生负面影响。

3. 建议与解决方案：

   • 与实习单位沟通：首先，建议您与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求解决方案。他们可能能够调整您的工作时间或提供其他补偿措施。
   • 修改协议条款：如果沟通无果，且您认为提前签到确实存在问题，您可以考虑与实习单位和学校协商修改协议中的工作时间条款，以确保各方权益得到保障。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如签到记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果提前签到是出于个人原因（如希望提前开始工作、适应环境等），且实习单位同意并提供了相应的报酬或补偿，那么这种情况可能不构成问题。但即便如此，也建议您与实习单位明确约定相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与提醒：实习三方协议中的工作时间条款是各方共同认可并应遵守的，提前签到可能带来一系列问题。建议您与实习单位沟通并寻求解决方案，必要时可考虑修改协议条款或保留相关证据。如果您在实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。