关于实习三方协议中工作时间是否可以不写的问题，结论是：实习三方协议中工作时间最好明确写明，不建议留空或不写。以下是从不同角度的分析：

1. 从协议完整性角度：

   • 实习三方协议是实习生、实习单位和学校三方之间就实习事宜达成的书面约定，具有法律效力。协议中应明确包括实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬等关键条款，以确保各方的权益得到保障。
   • 工作时间是实习协议中的重要内容之一，它关系到实习生的工作安排、实习单位的用工管理以及学校的监督责任。如果工作时间不明确，可能会导致后续在实习过程中产生争议或误解。

2. 从实习生权益保护角度：

   • 明确的工作时间有助于实习生合理安排自己的学习和生活，避免因工作时间过长或过短而影响个人发展。
   • 如果工作时间未写明，实习生在实习过程中可能会面临加班、超时工作等风险，而缺乏有效的法律保障。

3. 从实习单位管理角度：

   • 实习单位需要按照协议约定安排实习生的工作时间，确保实习生的工作量和工作时间在合理范围内。
   • 明确的工作时间有助于实习单位进行用工管理，提高工作效率，同时也有助于维护实习单位的良好形象。

4. 从学校监督责任角度：

   • 学校作为实习三方协议的一方，有责任监督实习单位是否按照协议约定安排实习生的工作时间。
   • 如果工作时间未写明，学校在监督过程中可能会面临困难，无法有效保障实习生的权益。

法律建议：

• 在签订实习三方协议时，应确保协议中明确写明工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及实习期限等。
• 如果实习单位或学校在协议中未明确工作时间，实习生有权要求补充或修改协议内容，以确保自己的权益得到保障。
• 在实习过程中，如果发现工作时间安排不合理或存在超时工作等情况，实习生应及时与实习单位或学校沟通，寻求解决方案。

总之，实习三方协议中工作时间最好明确写明，以避免后续可能产生的争议或误解。如果有任何关于实习三方协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。