劳务派遣在符合法定情形时，确实适用经济补偿标准，且主要由劳务派遣单位（即劳务派遣公司）承担支付经济补偿金的法定义务。以下是对这一问题的详细解析：
一、适用主体与责任划分
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。经济补偿金主要由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付。不过，在特定情况下，如用工单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除或终止，用工单位可能需承担连带赔偿责任。但就经济补偿金的直接支付义务而言，主要由劳务派遣单位承担。
二、劳务派遣单位需支付经济补偿金的情形
劳动合同期满终止：
- 除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
单位提出解除并协商一致：
- 劳务派遣单位因自身业务调整等原因，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。
单位存在过错：
- 如劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
单位破产、吊销执照等：
- 劳务派遣单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因企业经营困难、重整等经济性原因裁员时，劳务派遣单位也需依法向被裁员工支付经济补偿金。
此外，当用工单位出现经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且随后劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的，若符合法定条件，劳动者同样可获得经济补偿金。
三、经济补偿金的具体标准
经济补偿金的具体数额根据以下标准确定：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊注意事项
- 在处理劳务派遣中的经济补偿问题时，需充分考虑劳务派遣关系的特殊性，以及用工单位是否存在过错或违法行为对劳动合同解除或终止的影响。
- 劳务派遣单位应建立健全经济补偿金的支付机制，确保在符合法定条件时能够及时、足额地向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者在面临劳务派遣关系中的经济补偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣在符合法定情形时确实适用经济补偿标准，且主要由劳务派遣单位承担支付经济补偿金的法定义务。在实际操作中，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并依法履行相关义务。