结论：劳动仲裁作出后，一审阶段撤诉的，原仲裁裁决的效力取决于撤诉的时间点。若在上诉期内撤诉，仲裁裁决不生效；若超过上诉期且未提起诉讼，仲裁裁决生效后撤诉，则不影响其已生效的效力。以下为详细分析：

一、撤诉时间点对仲裁裁决效力的影响

1. 在上诉期内撤诉

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在此期间内撤诉，意味着当事人放弃了通过诉讼途径解决争议的权利，但此时仲裁裁决因诉讼程序的启动而暂不生效，撤诉后仲裁裁决并不会因此自动恢复效力。实际上，由于已经进入了诉讼程序（即便随后撤诉），仲裁裁决的效力已被诉讼程序的介入所中断，撤诉后需视情况重新确认争议解决方式，但通常不会直接恢复仲裁裁决的效力，而是视为争议未通过诉讼解决，可能需重新申请仲裁或通过其他途径解决。不过，从严格法律逻辑上讲，更准确的表述是：在上诉期内提起诉讼后撤诉，仲裁裁决因诉讼程序的启动而未产生最终法律效力，撤诉后仲裁裁决并不直接“失效”或“恢复效力”，而是争议解决状态回到原点，需根据当事人选择重新确定解决途径。但为便于理解，可简化为：在此情况下，原仲裁裁决不因撤诉而直接产生法律效力，即不视为有效裁决。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于诉讼与仲裁衔接的规定，虽未直接规定撤诉后仲裁裁决的效力，但根据诉讼程序对仲裁裁决效力的中断原理，可推导出上述结论。

2. 超过上诉期且未提起诉讼后撤诉（实际为撤回申请或视为未起诉后的处理）

   • 情况说明：若当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼，则仲裁裁决生效。此后，若当事人因某种原因（如双方达成和解）向法院申请撤诉（但此时已无诉讼可撤，更准确的表述可能是撤回执行申请或就其他相关事项进行申请），实际上不影响已生效仲裁裁决的效力。不过，若将此处的“撤诉”理解为在仲裁裁决生效后，当事人就仲裁裁决的执行等事项向法院提出的某种申请（非严格意义上的诉讼撤诉），则该申请不影响仲裁裁决的既判力。若从严格意义上讲，超过上诉期未起诉，仲裁裁决生效，此后不存在“撤诉”问题，因为未进入诉讼程序。但为全面回答，我们假设存在一种类似情境：即当事人误以为需通过某种法院程序来“确认”或“执行”仲裁裁决，并随后提出“撤诉”（实际可能是撤回相关申请），这并不影响仲裁裁决的生效状态。
   • 简化理解：超过上诉期未起诉，仲裁裁决生效，此后任何非针对仲裁裁决本身的“撤诉”行为（如撤回执行申请等）均不影响仲裁裁决的效力。

二、特殊情况说明

• 终局裁决的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若此类终局裁决作出后，当事人未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决生效。此后，即使当事人有类似“撤诉”的行为（如撤回执行申请等），也不影响仲裁裁决的效力。

三、法律建议

• 明确争议解决途径：当事人在收到仲裁裁决书后，应明确是否提起诉讼，并在法定期限内作出决定。若决定提起诉讼，则应积极准备诉讼材料；若决定不提起诉讼，则应遵守仲裁裁决，履行相关义务。
• 谨慎处理撤诉事宜：若已提起诉讼并随后考虑撤诉，应充分了解撤诉的法律后果，包括可能对仲裁裁决效力产生的影响（尽管在大多数情况下，撤诉意味着放弃诉讼权利，仲裁裁决不因此直接产生法律效力）。
• 咨询专业律师：对于涉及劳动仲裁和诉讼的复杂问题，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

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