结论：员工收回购这一行为本身并不直接决定公司是否可以起诉员工，关键在于员工收回购的行为是否违反了相关法律法规、公司章程或劳动合同的约定，以及是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

一、员工收回购行为的合法性分析

1. 若员工收回购行为合法：

   • 如果员工收回购的行为完全符合法律法规、公司章程以及劳动合同的约定，且没有给公司造成任何损失，那么公司通常没有理由起诉员工。例如，员工按照公司规定的程序，合法地回购了自己持有的公司股份，且这一行为没有违反任何禁止性规定。

2. 若员工收回购行为违法或违规：

   • 如果员工收回购的行为违反了法律法规、公司章程或劳动合同的约定，比如通过不正当手段回购股份、违反公司回购股份的限制性规定等，且这一行为给公司造成了实际损失，那么公司有权根据相关法律法规和合同约定，向员工提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。

二、公司起诉员工的法律依据

1. 《公司法》相关规定：

   • 如果员工收回购的行为违反了《公司法》中关于股份回购、股东权益保护等方面的规定，公司可以依据《公司法》的相关规定，向员工提起诉讼。例如，员工利用内幕信息或操纵市场等手段回购股份，损害公司或其他股东的利益。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 如果员工收回购的行为违反了劳动合同中的约定，比如违反了竞业限制、保密义务等，且这一行为给公司造成了实际损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，向员工提起诉讼，要求其承担违约责任或赔偿责任。

3. 其他法律法规：

   • 除了《公司法》和《劳动合同法》外，如果员工收回购的行为还涉及其他法律法规的违反，如《证券法》、《反不正当竞争法》等，公司也可以依据这些法律法规的相关规定，向员工提起诉讼。

三、公司起诉员工的实际考量

1. 损失评估：

   • 公司在决定是否起诉员工时，会首先评估员工收回购行为给公司造成的实际损失。如果损失较小或难以量化，公司可能会考虑通过其他方式解决纠纷，如协商、调解等。

2. 诉讼成本与收益：

   • 公司还会考虑诉讼的成本与收益。诉讼成本包括律师费、诉讼费、时间成本等，而诉讼收益则是指通过诉讼可能获得的赔偿或补偿。如果诉讼成本过高或收益不确定，公司可能会选择放弃诉讼。

3. 公司形象与声誉：

   • 公司还会考虑诉讼对公司形象和声誉的影响。如果诉讼可能引发公众关注或对公司形象造成负面影响，公司可能会谨慎选择诉讼策略。

建议：如果公司认为员工收回购的行为存在问题，并考虑起诉员工，建议公司首先咨询专业律师，对员工的行为进行全面评估，并制定合适的诉讼策略。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。