“公司优化人员”是否算违法辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：
“优化”与“辞退”的法律界定
- “优化”在日常工作中通常指企业为了提升效率、降低成本或调整战略而对人员、岗位或职责进行的调整。它并非法律术语，而是一种通俗描述。
- “辞退”则是法律上的概念，指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。辞退必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
“优化”构成辞退的条件
- 当“优化”导致员工离开工作岗位，且不再继续履行劳动合同时，其本质上与辞退是一致的。但关键在于，这一过程是否符合法律规定的辞退条件和程序。
- 例如，若员工因不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，“优化”可能构成合法辞退。
违法辞退的情形
- 若“优化”行为没有法律依据或未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。
- 违法辞退的后果是，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算
- 若“优化”构成合法辞退，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议与指导
- 面对“公司优化人员”的情况，劳动者应首先明确这一变动是否涉及劳动合同的解除。
- 若涉及劳动合同变更或解除，建议劳动者仔细审查相关合同条款，并了解自己的权益和义务。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，“公司优化人员”是否算违法辞退，取决于这一行为是否符合法律规定的辞退条件和程序。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自身权益，并寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。