满16岁去水世界工作是否违法，需分情况讨论：
若已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于水世界这类普通工作场所，并不属于文艺、体育和特种工艺单位的范畴。然而，若该未成年人已满16周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其被视为完全民事行为能力人，此时去水世界工作并不违法。但需注意，即便如此，用人单位仍需确保工作环境安全，遵守相关劳动保护规定。
若未满16周岁或虽满16周岁但非以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 在这种情况下，去水世界工作是违法的。因为根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位，并需审批）。对于水世界这类工作，显然不符合这些特定条件。因此，如果未成年人未满16周岁，或者虽满16周岁但并非以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其去水世界工作将违反劳动法的规定。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人（除非符合特定条件并履行审批手续）。否则，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于未成年人及其监护人而言，应了解并遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动行政部门举报。
额外提醒：
- 即便未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，其在工作过程中仍应受到特别的保护。用人单位应确保工作环境安全、提供必要的劳动保护措施，并遵守相关劳动法规关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。
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