结论：是否需要回复原客户发来的信息，取决于信息的具体内容、员工的身份以及公司的当前状态等多种因素。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、从员工身份与职责角度
若员工已离职且与公司无任何关联：
- 在这种情况下，员工原则上没有义务回复原客户的信息。因为员工已经不再是公司的一员，不再承担公司的任何职责或义务。
- 但出于礼貌或个人职业形象考虑，员工可以选择回复，说明自己已离职，并建议客户联系公司其他相关人员或部门。
若员工仍在职或虽离职但与公司有特定关联（如负责后续服务）：
- 如果员工仍在职，且其职责范围内包括与客户沟通，那么员工应当回复客户的信息，并尽力解答客户的问题或提供必要的帮助。
- 如果员工虽已离职，但根据公司与客户的协议或员工个人的承诺，仍需负责一定期限内的后续服务，那么员工也应当回复客户的信息，并履行相应的服务义务。
二、从公司信息与状态角度
若公司只是暂时失联或搬迁：
- 在这种情况下，员工可以考虑回复客户的信息，告知客户公司的最新情况（如新地址、联系方式等），以便客户能够继续与公司保持联系。
- 这有助于维护公司的客户关系和声誉，避免因信息不畅而导致的客户流失。
若公司已破产或解散：
- 如果公司已经破产或解散，员工在回复客户信息时应当谨慎。一方面，员工可以告知客户公司的当前状态，并建议客户通过法律途径维护自己的权益（如向破产管理人申报债权等）。
- 另一方面，员工也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免因回复客户信息而引发不必要的麻烦或纠纷。
三、从法律风险与合规角度
避免误导客户：
- 无论员工是否回复客户的信息，都应当避免给客户造成误导。例如，员工不应当虚假宣传公司的现状或承诺无法兑现的服务。
- 如果员工回复了客户的信息，应当确保所提供的信息真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
保护公司商业秘密：
- 如果客户的信息中涉及公司的商业秘密或敏感信息，员工在回复时应当严格遵守公司的保密规定和相关法律法规的要求，避免泄露公司的商业秘密或敏感信息。
建议：在面对原客户发来的信息时，员工应当根据自己的身份、职责以及公司的当前状态等因素进行综合考虑。如果员工不确定是否应当回复或如何回复客户的信息，可以咨询公司内部的法律顾问或相关部门负责人以获取更具体的指导。同时，员工也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免因回复客户信息而引发不必要的麻烦或纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。