用人单位要求工资不公开，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律未强制要求公开：
- 我国现行法律并未明确规定用人单位必须实行工资公开制度。因此，从法律层面来看，用人单位选择不公开工资并不违法。这一规定给予了用人单位在薪资管理上一定的自主权。
符合合同约定与规章制度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资不公开，或者用人单位的规章制度（需通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知）中规定了工资保密制度，那么用人单位不公开工资是合法的。这种制度有助于避免员工之间的攀比，减少内部矛盾，维护企业的和谐稳定和管理秩序。例如，某些高科技企业或金融机构，为了保护商业秘密和员工隐私，可能会选择实行薪资保密制度。
尊重个人隐私：
- 工资收入属于个人隐私的一部分。用人单位为了保护劳动者的隐私而选择不公开工资，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。这体现了对员工个人权益的尊重和保护。
企业自主管理权：
- 是否公开薪资情况属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身情况和文化氛围来决定薪资的公开程度，以确保员工的工作积极性和企业的稳定发展。例如，一些创业型公司可能更倾向于公开薪资，以激励员工竞争和进取；而一些传统型企业则可能更注重薪资保密，以维护内部稳定。
违法情况分析
尽管用人单位工资不公开在大多数情况下是合法的，但也存在一些违法情况需要警惕：
存在歧视行为：
- 如果用人单位以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付不同的工资，除非有合理的理由。
违反集体合同约定：
- 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照集体合同的约定履行义务。
总结与建议
综上所述，用人单位工资不公开在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保薪资制度的公平性与合法性，不违反相关法律法规和集体合同的约定。同时，企业应根据自身实际情况和文化氛围来合理决定薪资的公开程度，以平衡员工的知情权和企业的管理需求。如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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