结论前置：您作为公司员工，如果发现其他员工做了关于老板利益的事却未上报，您是有权利也有义务根据具体情况选择上报的。不过，是否上报以及如何上报，需要您结合实际情况，谨慎考虑并妥善处理。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度要求员工在发现损害公司或老板利益的行为时必须上报，那么您作为公司的一员，应当遵守这一规定，及时将相关情况上报给相关部门或负责人。
   • 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定不明确，那么您上报的行为虽然可能出于好意，但也可能引发一些不必要的麻烦或争议。因此，在这种情况下，您需要更加谨慎地考虑是否上报以及上报的方式。

2. 从职业道德和忠诚度的角度：

   • 作为公司员工，您对公司和老板负有一定的忠诚度。如果发现其他员工的行为可能损害公司或老板的利益，从职业道德的角度出发，您有义务提醒或上报这一情况，以维护公司和老板的合法权益。
   • 然而，在行使这一义务时，您也需要注意方式方法，避免因为上报行为而引发同事之间的矛盾和冲突，或者给自己带来不必要的麻烦。

3. 从法律风险的角度：

   • 在上报之前，您需要确保自己掌握的信息是准确无误的，避免因为误报或谎报而承担法律责任。
   • 同时，您也需要了解上报后可能面临的法律后果，比如是否会被视为侵犯他人隐私、是否会涉及诽谤或诬告等法律问题。因此，在上报之前，建议您先咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否上报之前，您可以先尝试与涉事员工进行沟通，了解他们的行为动机和目的，看是否能够通过内部协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或者您认为情况严重，需要上报给公司高层或相关部门，那么建议您以书面形式提交报告，详细描述您所了解的情况，并附上相关证据或线索。
   • 在上报过程中，您需要保持客观公正的态度，避免因为个人情绪或偏见而影响报告的准确性和客观性。

总结与提醒：上报其他员工损害老板利益的行为是一个需要谨慎处理的问题。在决定是否上报之前，您需要综合考虑公司规章制度、职业道德、法律风险以及实际操作建议等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。