当您遭遇工伤而老板或公司不报时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：

一、了解并遵循工伤认定申请期限与流程

1. 申请期限：首先，您需要知道根据《工伤保险条例》，在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

2. 准备申请材料：您需要准备一些必要的材料，包括填写好的《工伤认定申请表》、能证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，以及可能需要的其他相关材料，如证人证言、监控视频等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。现在部分地区也支持线上提交，您可以咨询当地的人社部门了解具体的提交方式。

二、了解并配合工伤认定过程

• 社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实，这可能包括审查您提供的证据和进行现场调查。
• 工伤认定决定通常会在受理申请后的60日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能会在更短的时间内，如15日内作出决定。

三、根据工伤认定结果采取后续维权步骤

1. 如果被认定为工伤：

   • 您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么相应的费用应由用人单位承担。
   • 如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来追讨。

2. 如果不被认定为工伤：

   • 您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

四、寻求专业帮助与保留证据

• 在整个申请工伤认定和后续维权的过程中，如果您遇到任何困难，都应该咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 同时，您需要妥善保管所有相关的证据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您证明自己主张的重要依据。

五、考虑劳动仲裁与诉讼

• 如果您与用人单位之间的协商和调解没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对工伤而老板或公司不报的情况，您应该积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段来维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。