结论前置：在工作岗位上突发疾病的时间认定，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，并且疾病需导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
工作时间：
- 这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间，以及为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或者收尾性工作时间。例如，员工在加班期间突发疾病，或者在工作前准备工具、工作后整理现场时突发疾病，均可能被认定为在“工作时间”内。
工作岗位：
- “工作岗位”指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。这包括但不限于办公室、车间、工地等直接工作场所，也可能包括因工作需要而短暂停留的其他地点，如更衣室、食堂（在工作时间因工作原因前往时）等。
突发疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 职工在上述时间和岗位上突发疾病，并且满足以下两种情形之一的，可视同工伤：一是突发疾病即时死亡；二是突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡。其中，“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，死亡时间则以医疗机构出具的死亡证明时间为准。
二、时间认定的具体情形
即时死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，那么显然满足工伤认定的条件。
48小时内抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么也满足工伤认定的条件。这里需要注意的是，48小时的计算是连续的，包括因医疗机构设备、技术等原因需要转院继续抢救的时间。
超过48小时抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时，那么通常不能认定为工伤。然而，也存在特殊情况，如48小时内已确定无存活可能，即使抢救时间超过48小时，也可能视同工伤。这需要根据具体情况和医疗机构的证明来判断。
三、实例说明
视同工伤的例子：
- 某公司员工张某在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血。尽管经过了全力抢救，但在初次诊断后的36小时内因病情过重去世。这种情况就符合视同工伤的条件。
不视同工伤的例子：
- 员工李某在工作时突然感觉身体不适，但并未立即就医，而是继续工作。下班后，李某在家中突发疾病并去世。由于李某并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且未在48小时之内经抢救无效死亡，因此不符合工伤认定的条件。
四、法律建议
及时报告与保留证据：
- 员工在工作过程中突发疾病时，应及时向单位报告，并保留好与工作记录、工作环境相关的证据，以及医疗机构的诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解法律法规：
- 员工应熟悉工伤保险相关法律法规，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。如果单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求专业帮助：
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，确保员工的权益得到充分保障。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。