竞业协议并不会因为离职不发起就自动解除。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的法律性质与效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文件，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在双方协商一致、内容合法且不违反公序良俗的前提下，是具有法律效力的。这意味着，一旦双方签订了竞业限制协议，劳动者就应当遵守其中的约定，包括在离职后的一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职。
竞业协议的解除条件
竞业协议的解除并非由离职这一行为自动触发，而是需要满足一定的条件。这些条件可能包括：
协议期限届满：竞业限制协议通常都会约定一个具体的期限，如一年或两年。一旦这个期限届满，协议就自动失效，劳动者无需再遵守其中的竞业限制义务。
双方协商一致解除：在协议期限内，如果用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。这种解除方式需要双方达成书面协议，并明确解除的时间和条件。
用人单位放弃竞业限制权利：在某些情况下，用人单位可能会主动放弃对劳动者的竞业限制权利。这通常发生在用人单位认为劳动者已经不再对其构成竞争威胁，或者出于其他商业考虑的情况下。然而，这种放弃通常需要用人单位以书面形式明确表示，并通知劳动者。
劳动者违反协议且用人单位未支付经济补偿：如果劳动者违反了竞业限制协议，但用人单位在协议约定的期限内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。不过，这一点的具体适用可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要依据相关法律法规和司法解释进行判断。
离职不发起竞业协议的法律后果
如果劳动者在离职后没有主动发起或遵守竞业限制协议，但协议本身并未满足上述解除条件，那么劳动者仍然需要承担违反竞业限制协议的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，离职并不意味着竞业限制协议的自动解除，劳动者应当谨慎对待自己的离职行为，并仔细审查与用人单位签订的竞业限制协议。
建议与注意事项
仔细审查协议内容：在签订竞业限制协议前，劳动者应当仔细审查协议的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
咨询专业律师：如果对竞业限制协议有任何疑问或不确定的地方，劳动者应当咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的合法权益。
遵守协议约定：一旦签订了竞业限制协议，劳动者就应当严格遵守其中的约定，避免因为违反协议而承担不必要的法律责任。
及时沟通协商：如果劳动者在离职后希望解除竞业限制协议，应当及时与用人单位进行沟通协商，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。