结论前置：55岁职工能否解除劳动关系，需根据具体情况和法律规定综合判断，并非绝对不能解除。以下从多个角度进行分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 达到法定退休年龄：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。目前中国男性法定退休年龄为60岁，女性工人50岁、干部55岁（具体以地方政策为准）。若55岁员工已符合退休条件并领取养老金，用人单位可依法终止合同，无需支付经济补偿金。
   • 示例：某女性员工55岁，已办理退休手续并开始领取养老金，此时用人单位可与其终止劳动关系，无需额外支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若55岁员工未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇，用人单位单方面解除需符合法律规定，否则可能构成违法解除。

二、用人单位单方解除的合法情形

1. 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：

   • 若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 示例：某员工因严重违反公司安全规定导致重大事故，用人单位可依据此条款解除劳动合同。

2. 无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 示例：某员工因技术更新无法胜任原工作，经培训后仍无法适应，用人单位可依据此条款解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：

   • 用人单位因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，可依法解除合同，但需优先留用长期合同员工及家庭无其他就业人员，并支付经济补偿金。
   • 示例：某公司因市场萎缩需裁员，符合经济性裁员条件，可依法解除与部分员工的劳动合同，并支付经济补偿。

三、特殊保护规定

1. 医疗期员工：

   • 患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非符合过失性辞退条件）。
   • 示例：某员工因病住院治疗，处于医疗期内，用人单位不得以其不能工作为由解除劳动合同。

2. 老职工倾斜保护：

   • 部分地区对临近退休年龄的老职工有额外保护措施，如限制无过失性辞退。若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同（除非存在法定解除情形）。
   • 示例：某员工在本单位工作已满15年，且距退休年龄不足5年，用人单位不得以其不能胜任工作为由解除劳动合同，除非能证明其存在严重过失或符合其他法定解除条件。

四、违法解除的法律后果

若用人单位无正当理由解除合同，构成违法解除。员工可选择：

1. 要求继续履行合同；
2. 接受赔偿金（经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资）。

示例：某员工55岁时被违法解除劳动合同，工龄25年，月平均工资8000元，则赔偿金为：25年 × 8000元/月 × 2 = 400,000元。

五、建议行动清单

1. 核查合同条款：确认合同期限、解除条款及特别约定。
2. 保留证据：保存工资记录、考勤表、解雇通知书等材料。
3. 法律咨询：通过劳动仲裁委员会或向我咨询评估解除合法性。
4. 主张权益：若认为解除违法，可在一年内申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

注意事项：各地政策存在差异（如女性退休年龄），建议结合当地法规处理。如有具体法律问题，可直接向我咨询。