公司说不续约，通常意味着公司决定在劳动合同到期后不再与劳动者继续签订新的劳动合同。这种情况可能涉及多种法律情形和后果，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 固定期限劳动合同期满

   • 一般情形：当固定期限劳动合同到期时，公司有权选择是否续签。如果公司决定不续签，且不存在法定应当续签的情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 法定应当续签情形：在特定情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，公司不能以合同期满为由不续签，否则可能面临法律责任。

2. 劳动者存在过错

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，合同到期时公司可以选择不续签，且无需支付经济补偿。

3. 特殊类型的劳动合同

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于这类合同，一旦任务完成，合同即行终止，公司无需续签。但如果公司未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。

   • 事实劳动关系：如果双方形成事实劳动关系而未签订书面劳动合同，期满后公司可以选择不再延续。但需注意，未签订书面劳动合同可能面临双倍工资等法律责任。

4. 公司经营状况变化

   • 公司经营状况发生变化，如裁员、业务调整等，也可能成为不续签劳动合同的原因。但在此类情况下，公司需确保其行为符合相关法律法规，如裁员需遵循法定程序和经济补偿规定。如果公司未经合法程序进行裁员或不支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出不续签劳动合同，应首先了解自己的权益和公司的法律责任。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规和合同约定。如果涉及经济补偿等法律责任，应按照规定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助。