针对您提出的“公司辞退工作3年怀孕员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期女职工的劳动权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依法定条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

二、赔偿问题的具体分析

1. 公司不知员工怀孕而辞退

   • 法律性质：若公司在不知情的情况下辞退了怀孕员工，该行为可能违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿方式：
     • 恢复劳动关系：员工有权要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相应工资及福利待遇。
     • 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，公司应按《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在公司工作的年限（3年）和月平均工资。具体来说，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

2. 员工存在严重过错

   • 法律性质：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），即便其怀孕，公司也可合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 举证责任：公司需承担举证责任，证明员工存在符合第三十九条规定的情形。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。

2. 寻求调解：

   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 调解不成或不愿调解的，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、赔偿协议的达成

若公司愿意进行赔偿，双方可协商达成赔偿协议。赔偿内容应包括经济补偿、医疗费用（如有）、产假期间的工资福利等。具体金额需根据员工的实际情况、损失及公司的经济状况综合考虑。

五、总结与建议

在处理此类问题时，双方应保持冷静理性，尽量通过协商和调解解决争议。员工在怀孕期间应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取合适行动保护自己和胎儿的合法权益。同时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。