针对您提出的“试用期胃病离职可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律概念和规定：
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。其长短依据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短来确定，期限为三个月到二十四个月。对于试用期内的员工，其医疗期通常为三个月（根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》）。
接下来，我们分析您的情况：
- 您在试用期内因胃病需要治疗，这属于因患病而停止工作治病休息的情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动关系。
现在，我们针对您的问题进行具体解答：
- 如果您因胃病需要治疗，且处于医疗期内：根据法律规定，用人单位不得在医疗期内解除与您的劳动合同。因此，您不需要主动离职，而是可以享受医疗期的待遇，待医疗期满后再根据身体状况和用人单位的协商决定是否继续工作。
- 如果您希望主动离职：虽然法律没有禁止试用期内的员工因个人原因（如健康问题）主动离职，但建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果（如工资结算、社保转移等）。同时，如果您认为用人单位在试用期内存在违法行为（如未按照法律规定给予您医疗期待遇），您也可以依法维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对具体操作流程或法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门。