在试用期内生病，并不意味着您可以马上离职，但您有权根据法律规定和劳动合同的约定来处理自己的劳动关系。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 试用期内的劳动关系解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者和用人单位均有权提前三日通知对方来解除劳动合同。这是双方在试用期内的一种特殊权利，旨在让双方都有机会在更深入的了解后，决定是否继续维持劳动关系。
   • 如果您在试用期内生病，且希望离职，您应当按照法律规定，提前三日通知用人单位，并办理相关的离职手续。这并不意味着您可以“马上走”，而是需要遵循一定的程序。

2. 生病期间的权益保护：

   • 如果您在试用期内生病，且需要治疗或休息，您有权享受医疗期。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。这是对您生病期间权益的一种保护。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的病情严重，且无法继续从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况并不适用于您仅仅因为生病就想马上离职的情形。
   • 另外，如果您与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。这需要双方达成共识，并签订相关的协议。

建议：

• 如果您在试用期内生病，且希望离职，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿。
• 如果您需要治疗或休息，请及时告知用人单位，并按照规定享受医疗期。
• 在处理劳动关系时，请务必遵循法律规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。