在探讨“不承认劳动关系时雇主险是否赔付”这一问题时，我们首先要明确的是，雇主险的赔付通常与是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件紧密相关。不过，即便劳动关系不被承认或无法认定工伤，雇员在特定情况下仍有可能获得雇主的赔偿。

一、法律依据与责任主体

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，且该损害不能认定为工伤（比如因为不存在劳动关系或不符合工伤认定条件），那么根据双方各自的过错，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。在这里，雇主作为接受劳务的一方，对雇员的工作进行安排和管理，因此当雇员因工作遭受损害时，雇主作为受益方和管理者，有责任承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围与标准

如果雇主需要承担赔偿责任，那么赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿数额会根据实际损失和法律规定来确定。

三、无法认定工伤的情况及雇主责任

无法认定工伤的原因可能包括不存在劳动关系、事故不符合工伤认定的情形（如自残、自杀等）、超过工伤认定时效等。在这些情况下，雇员无法通过工伤保险基金获得赔偿，但这并不意味着雇员就无法获得任何赔偿。根据法律规定，如果雇员因工作遭受损害且雇主存在过错，那么雇主仍然需要承担赔偿责任。

四、维权建议

对于雇员来说，如果遭遇此类情况，首先应尽可能保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的身份和工作情况。其次，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。如果协商无果，雇员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动关系不被承认或无法认定工伤，雇员在特定情况下仍有可能获得雇主的赔偿。这主要取决于雇主是否存在过错以及雇员能否提供足够的证据来证明自己的损害与工作有关。因此，在面对此类问题时，雇员应积极了解自己的权益并采取相应的维权措施。