结论先行：工资要不回来，通过起诉法院，是有可能把工资要过来的，但具体结果会受到多种因素的影响。下面我从不同角度为你详细分析。
法律基础与起诉流程
从法律层面来看，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
起诉流程通常包括以下几个步骤：
- 准备证据：你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。起诉状中需要明确你的诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 法院受理与审理：法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要就你的诉讼请求进行举证和辩论，用人单位也有权进行抗辩。
- 判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。
影响起诉结果的因素
虽然起诉法院是追回拖欠工资的一种有效途径，但具体结果会受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 证据的充分性：你提供的证据是否充分、确凿，能否证明用人单位确实拖欠了你的工资，这是影响判决结果的关键因素。
- 用人单位的财务状况：如果用人单位财务状况不佳，甚至已经破产或濒临破产，那么即使法院判决你胜诉，也可能面临执行难的问题。
- 法律程序的合规性：你在起诉过程中是否遵循了法律程序，比如是否在规定的时效内提起诉讼、是否提供了完整的证据材料等，也会影响判决结果。
可能的法律后果与建议
- 如果胜诉：如果法院判决你胜诉，用人单位需要在规定期限内支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。如果用人单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行判决。
- 如果败诉：如果法院判决你败诉，可能是因为你的证据不足或者法律程序存在瑕疵。在这种情况下，你可以考虑是否上诉或者通过其他途径解决纠纷，比如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等。
建议：在起诉前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，在起诉过程中，一定要确保你的证据充分、确凿，并遵循法律程序，以提高胜诉的可能性。
如果你在工资追回方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。