离职工资未结清证明上，法定代表人签字按手印不盖章，该证明在法律上仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
签字与手印的法律效力：
- 法定代表人的签字是其作为公司代表行使职权的一种方式，具有法律效力。
- 手印作为个人身份的一种确认方式，在法律上同样具有证明效力。特别是在签字可能存在争议或难以辨认的情况下，手印可以作为一种辅助证明手段。
盖章并非绝对必要：
- 虽然盖章是公司行为的一种常见确认方式，但并非所有法律文件都必须盖章才有效。
- 在离职工资未结清证明这类文件中，如果法定代表人已经签字并按了手印，这通常已经足够证明公司对未结清工资的认可。
实际操作角度
证明内容的真实性：
- 无论是否盖章，离职工资未结清证明的核心在于其内容的真实性。如果证明中载明的未结清工资数额、离职时间等关键信息真实无误，那么该证明就具有较高的法律效力。
- 法定代表人作为公司的代表，其签字和手印可以视为公司对证明内容的确认。
证据的完整性：
- 在法律纠纷中，证据的完整性也是非常重要的。如果离职工资未结清证明上只有法定代表人的签字和手印，而没有其他辅助证据（如工资条、银行转账记录等），那么该证明的证明力可能会受到一定影响。
- 因此，在可能的情况下，建议同时收集其他相关证据，以形成完整的证据链。
特殊情况考虑
公司章程或内部规定：
- 有些公司可能在其章程或内部规定中明确要求所有对外文件都必须盖章才有效。在这种情况下，如果离职工资未结清证明未盖章，可能会引发一些内部争议。
- 但这种争议通常只限于公司内部，对于外部第三方（如劳动者、法院等）来说，法定代表人的签字和手印仍然具有法律效力。
法律纠纷中的举证责任：
- 如果因离职工资未结清问题引发法律纠纷，劳动者需要承担举证责任，证明公司确实存在未结清工资的情况。
- 在这种情况下，离职工资未结清证明（即使未盖章）可以作为重要证据之一，但劳动者还需要提供其他相关证据来支持其主张。
建议：
- 如果可能的话，尽量要求公司在离职工资未结清证明上盖章，以增加证明的正式性和权威性。
- 如果公司拒绝盖章，但法定代表人已经签字并按了手印，那么该证明仍然具有一定的法律效力。但为了确保自身权益，劳动者可以同时收集其他相关证据来支持其主张。
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。