在缺乏公司规章制度明确规定的情况下，不能仅因旷工就随意开除员工，但若旷工行为严重到违反《劳动合同法》相关规定，公司可依法解除劳动合同，通常连续旷工15天或一年内累计旷工30天可作为严重违反劳动纪律的参考标准，不过具体还需结合实际情况判断。以下为详细分析：

1. 规章制度缺失的影响

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中通常会明确规定员工的考勤制度、旷工的处理方式等。若公司没有制定相关的规章制度，那么在处理员工旷工问题时，就缺乏了直接的内部依据。但这并不意味着公司无法对旷工员工进行处理，只是需要更加谨慎地依据法律法规来操作。

2. 法律法规的适用

   • 在没有公司规章制度的情况下，公司应依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理员工旷工问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处强调的是“严重违反规章制度”，若公司没有规章制度，则需寻找其他法律依据。
   • 实际上，即使公司没有明确的规章制度，如果员工的旷工行为严重到违反了劳动纪律或者职业道德，或者给公司造成了重大损失，公司仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反劳动纪律”或者“给用人单位造成重大损害”等为由，解除与员工的劳动合同。不过，这种情况下，公司需要承担更重的举证责任，证明员工的旷工行为确实达到了“严重”的程度。

3. 旷工天数的参考标准

   • 虽然公司没有规章制度，但在实践中，连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，通常会被视为严重违反劳动纪律的行为。这个标准并非绝对，而是基于劳动法的精神和实践经验的总结。如果员工的旷工行为达到了这个标准，公司可以更有依据地认为员工严重违反了劳动纪律，从而有权解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，这个标准并不是法律规定的，而是实践中的一种参考。因此，在具体操作时，公司还需要结合员工的实际情况、旷工的原因、对公司的影响等因素进行综合判断。

4. 建议操作方式

   • 在没有规章制度的情况下，公司应尽快制定和完善相关的考勤制度和旷工处理规定，以明确员工的行为规范和公司的管理权限。
   • 在处理旷工员工时，公司应谨慎行事，确保自己的处理决定有充分的法律依据和事实依据。如果可能的话，可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司决定解除与旷工员工的劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。