关于旷工多少天公司可以开除的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律框架、公司规章制度以及实际操作建议三个角度，为你详细分析这个问题。

一、法律框架

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是一个相对模糊的概念，法律并未明确规定旷工多少天就构成“严重违反”。因此，具体多少天可以开除，需要依据公司内部的规章制度来确定。

二、公司规章制度

1. 制定要求：

   • 公司有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。
   • 规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后，规章制度应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓。

2. 内容设定：

   • 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、7天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
   • 特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。

3. 有效性：

   • 规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 作为员工，你应首先查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。

2. 避免旷工：

   • 旷工不仅可能影响你的职业发展，还可能对你的个人权益造成损害。因此，建议你尽量避免旷工，如果确实需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

3. 及时沟通：

   • 如果你因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。这样不仅可以减少旷工的可能性，还可以维护你与公司之间的良好关系。

4. 了解法律后果：

   • 如果公司依据规章制度开除你，且该规章制度合法有效，那么你可能面临失业的风险。同时，如果公司认为你的旷工行为给公司造成了损失，还可能要求你承担赔偿责任。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，连续旷工3天或累计旷工7天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果你在该公司连续旷工了4天，那么公司就有权依据规章制度开除你。

总结与建议：旷工多少天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。同时，作为员工，你应尽量避免旷工行为的发生，以维护自己的职业发展和个人权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。