接续工龄，通常我们更常听到的说法是“连续工龄”，它是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。这个概念在劳动保险和养老保险制度中有着重要的意义。

连续工龄的定义与背景

在《劳动保险条例》中，连续工龄曾被称为“本企业工龄”，它代表了职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要就是依据其连续工龄来确定的，由企业直接支付。

养老保险制度改革后的变化

从上世纪90年代开始，国家开始改革企业职工基本养老保险制度，引入了企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的机制，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这一改革后，“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代。不过，值得注意的是，在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，是可以视同为企业和职工个人的缴费年限的，这作为养老金计算的依据之一。

连续工龄与视同缴费年限的关系

《中华人民共和国社会保险法》第十三条对此有进一步确认，指出国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着，视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准，甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。因此，连续工龄在特定条件下，对于职工的养老保险权益有着至关重要的影响。

连续工龄的计算与认定

连续工龄的计算通常依据职工的工作档案和相关规定进行，需要职工提供相关的证明材料，如录用文件、劳动合同、工资花名册等，以便进行工龄的认定和更正。在机关、事业单位中，工龄的认定由各单位填写相关审批表，并携带本人档案，按干部管理权限进行审批。

总结

综上所述，接续工龄（或连续工龄）是职工在特定单位连续工作的时间，它在养老保险制度改革前是确定退休费的重要依据，改革后则与视同缴费年限紧密相关，影响着职工的养老保险待遇。因此，对于职工来说，了解并关注自己的连续工龄情况是非常重要的。