“衔接工龄”这一概念，其实主要关联到养老保险制度改革前后的工龄计算与认定。在详细解释之前，我们先明确几个核心概念：连续工龄、缴费年限、视同缴费年限。

连续工龄： 连续工龄，在《劳动保险条例》中曾被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。

缴费年限： 从上世纪90年代开始，国家改革了企业职工基本养老保险制度，引入了企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的机制，养老金的发放也由企业改为社会化发放。改革后，不再使用“连续工龄”的概念，而是代之以“缴费年限”。缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限。

视同缴费年限： 在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可以视同为企业和职工个人的缴费年限。这意味着，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以被视同为缴费年限，并作为养老金计算的依据。

衔接工龄的含义： 衔接工龄，本质上就是指的这种在养老保险制度改革前后，连续工龄与缴费年限之间的衔接关系。具体来说，就是职工在改革前的工作年限（即连续工龄），在改革后可以被视同为缴费年限，从而确保职工的养老保险权益不受影响。这种衔接机制，对于保障职工的合法权益，确保养老保险制度的平稳过渡，具有重要意义。

实际应用： 例如，一位职工在养老保险制度改革前已经在某企业工作了20年，这20年就是他的连续工龄。改革后，这20年可以被视同为他的缴费年限，与他在改革后实际缴纳的养老保险年限一起，共同构成他的总缴费年限，从而影响他的养老金待遇。

法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十三条对此进行了确认，规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这进一步强调了视同缴费年限（即衔接工龄）在养老保险制度中的重要性和法律地位。

综上所述，衔接工龄是养老保险制度改革前后，连续工龄与缴费年限之间的一种衔接关系，它确保了职工的养老保险权益在改革过程中不受影响。