您好，关于您提出的“间断工龄什么意思”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”这个概念。工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。而工龄又可以分为一般工龄和连续工龄两种。

一般工龄：指的是职工累计的工作年限，这个年限是可以间断的。也就是说，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，只要您是以工资收入为主要生活来源，那么这些工作时间都可以累计计算为一般工龄。

连续工龄：则是指职工不间断的工作年限。它强调的是工作的连续性，不允许有间断。在养老保险实施前，连续工龄还等于视同缴费年限，这是计算养老金时的一个重要参数。

现在，我们回到您的问题上来，“间断工龄”其实并不是一个专业的术语，它更像是对“一般工龄”中可能存在间断情况的一种描述。也就是说，当您的工作时间不是连续不断，而是有间断的时候，这些间断的工作时间仍然可以累计计算为一般工龄。

举个例子来说，如果您在A公司工作了5年，然后离职休息了1年，之后又在B公司工作了3年，那么您的一般工龄就是5年+3年=8年，尽管中间有1年的间断，但这并不影响您一般工龄的累计计算。

希望这个解释能让您对“间断工龄”有更清晰的理解。如果您还有其他关于工龄或者职场相关的问题，欢迎随时向我提问。