针对您提出的“工作两年没签合同没有保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者工作两年未签订劳动合同时，用人单位需承担相应的法律责任。具体来说：
双倍工资差额赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，用人单位需支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。
- 例如，若您月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
- 双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。
二、关于未缴纳社会保险的赔偿
除了未签订劳动合同的赔偿外，用人单位未为您缴纳社会保险也需承担相应的法律责任。虽然直接的法律条文可能并未明确规定具体的赔偿金额，但您可以根据以下途径来维护自己的权益：
要求用人单位补缴社会保险：
- 您可以向用人单位提出补缴社会保险的要求，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。
因未缴纳社会保险导致的损失赔偿：
- 如果因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、维权建议
面对工作两年未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我建议您采取以下维权措施：
收集证据：
- 尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现未签订劳动合同和未缴纳社会保险后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同、补缴社会保险或支付相应的赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
注意时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
综上所述，工作两年未签订劳动合同且未缴纳社会保险的您，在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。