针对您提出的“女职工工伤十级未投保已55岁怎么主张赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，55周岁女性职工若发生十级伤残，其工伤赔偿的途径和标准将主要取决于两个因素：一是该职工是否享受养老保险待遇，二是该伤残是否能被认定为工伤。由于您提到该职工未投保，这可能会影响到工伤认定的流程和结果，但并不完全排除其获得赔偿的可能性。
一、若该职工未享受养老保险待遇且能被认定为工伤
在这种情况下，尽管职工未投保工伤保险，但根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需按照工伤标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。例如，若月工资为5000元，则补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资确定。您需要查阅当地的相关政策以获取具体金额。
一次性伤残就业补助金：同样由地方政府规定，用于补偿因伤残导致的就业困难。具体金额和发放条件也需根据当地政策执行。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由用人单位承担。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：若生活不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。
其他费用：包括交通费、食宿费、劳动能力鉴定费等，按规定由用人单位承担。
二、若该职工已享受养老保险待遇或无法认定为工伤
在这种情况下，该职工可能无法按照工伤标准获得赔偿，但可以根据《侵权责任法》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。具体赔偿项目包括：
残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残赔偿系数为10%。例如，若当地人均可支配收入为60000元，则赔偿金为60000元*10%=6000元（但考虑年龄因素可能有所减少，具体需根据法院判决）。
医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定，由责任方承担。
护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定，由责任方承担。
误工费：根据误工时间和收入状况确定，若职工已退休且无其他收入来源，则可能无法主张此项费用。
营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定，由责任方承担。
精神损害抚慰金：根据侵权人过错、后果等因素确定，十级伤残一般可主张几千元，具体由法院判决。
其他费用：包括交通费、住宿费等合理费用，凭票据主张，由责任方承担。
三、注意事项
地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，您需要查阅当地的相关政策以获取准确信息。
材料准备：无论选择哪种赔偿途径，您都需要准备完整的证据材料，如工伤认定决定书（若能认定工伤）、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
法律途径：若与用人单位存在赔偿争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，55周岁女性职工十级伤残的赔偿问题需根据具体情况确定。在申请赔偿时，请务必充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到妥善保障。