企业未公开工资在大多数情况下并不直接违法，但需满足一定条件，且可能涉及一些法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
法律未强制要求公开：
- 我国现行法律并未明确规定用人单位必须向全体员工公开所有员工的工资情况。工资的确定和调整通常基于劳动合同约定、企业薪酬制度以及市场供需关系等因素，属于用人单位的自主管理范畴。因此，从法律层面看，企业有权选择是否公开工资信息。
符合合同约定与规章制度：
- 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定工资不公开，或者企业的规章制度（需通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知）中规定了工资保密制度，那么企业不公开工资是合法的。这种制度有助于避免员工之间的攀比，减少内部矛盾，维护企业的和谐稳定和管理秩序。
尊重个人隐私：
- 工资收入属于个人隐私的一部分。企业为了保护劳动者的隐私而选择不公开工资，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。
违法风险角度
存在歧视行为：
- 如果企业以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业不得对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付不同的工资，除非有合理的理由。
违反集体合同约定：
- 如果企业与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么企业不公开工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求企业按照集体合同的约定履行义务。
侵犯员工知情权：
- 员工有权了解自己的劳动报酬情况。如果企业完全剥夺了员工的这一权利，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能被视为对员工知情权的侵犯。然而，员工的知情权并非无限制的，在保护员工知情权的同时，也需要尊重企业的经营自主权和管理秘密。
法律建议
- 企业角度：企业在决定是否公开工资时，应充分考虑自身的实际情况和文化氛围，确保薪资制度的公平性与合法性。如果选择不公开工资，应确保不违反相关法律法规和集体合同的约定，并通过合理的薪酬制度和激励机制来激发员工的工作积极性。
- 员工角度：如果员工对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与企业进行沟通协商，要求企业提供合理的解释和说明；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，企业未公开工资并不直接违法，但需确保薪资制度的公平性与合法性，不违反相关法律法规和集体合同的约定。如果您在薪资方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。