在劳务派遣中，仲裁赔偿金额的支付主体需根据具体情况判断，可能是用工单位赔偿，也可能是派遣公司赔偿，或者二者共同承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

一、派遣公司单独承担赔偿责任的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。这意味着，派遣公司作为法律意义上的用人单位，对劳动者负有全面的劳动法律义务。若因派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等自身过错导致劳动者受损，例如派遣公司拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者申请仲裁要求赔偿时，赔偿金额应由派遣公司单独承担。

二、用工单位单独承担赔偿责任的情形

用工单位虽非法律意义上的用人单位，但在特定情况下也需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。若因用工单位的原因给劳动者造成损害，例如用工单位违法解除与劳动者的实际用工关系、未提供必要的劳动保护条件等，赔偿金额原则上应由用工单位单独承担。

三、派遣公司与用工单位共同承担赔偿责任的情形

在劳务派遣关系中，若派遣公司与用工单位均存在过错，且二者的过错行为共同导致了劳动者的损害，例如派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，同时用工单位未提供安全的劳动环境导致劳动者工伤，此时派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。劳动者申请仲裁时，可以要求派遣公司和用工单位共同支付赔偿金额。若仲裁裁决或法院判决二者承担连带责任，劳动者有权要求其中任何一方支付全部赔偿金额，支付方在支付后有权向另一方追偿其应承担的部分。

建议：

• 劳动者：在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等，以证明自己的权益受到侵害及侵害的具体情况。同时，明确赔偿请求的具体内容和计算依据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 派遣公司与用工单位：应严格遵守劳动法律法规，履行各自的义务，避免给劳动者造成损害。若发生纠纷，应积极与劳动者协商解决，或通过法律途径妥善处理，以维护自身的合法权益和企业的声誉。

若您在劳务派遣中遇到仲裁赔偿金额的问题，或有其他婚姻家庭、劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。