在劳务派遣中发生劳动工伤时，仲裁员判定是用工单位还是派遣公司赔付，需根据具体情况来确定，一般有以下两种情况：

1. 派遣公司承担主要赔付责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在大多数情况下，派遣公司作为劳动者的直接雇主，需要承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。
   • 举例来说，如果一名被派遣劳动者在用工单位工作时受伤，派遣公司应当负责为其申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相应的医疗费用、伤残津贴等。

2. 用工单位可能承担连带责任或特定情况下的赔付责任：

   • 虽然派遣公司承担主要责任，但用工单位并非完全无关。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，用工单位可能需要承担连带责任。
   • 此外，如果派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了由用工单位承担某些工伤赔付责任，那么在这些特定情况下，用工单位也需要承担相应的赔付责任。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
   • 举例来说，如果劳务派遣协议中约定，因用工单位原因导致的工伤，由用工单位承担全部赔付责任，那么在这种情况下，用工单位就需要按照协议约定进行赔付。

在处理此类纠纷时，仲裁员会综合考虑多种因素：

• 仲裁员会审查劳务派遣协议的内容，确定派遣公司和用工单位之间的权利义务关系。
• 仲裁员会调查事故发生的具体情况，包括事故原因、责任归属等。
• 仲裁员还会考虑相关法律法规的规定，以及类似案例的裁判结果，以确保裁决的公正性和合理性。

建议：

• 对于劳动者来说，在发生工伤后，应及时向派遣公司报告，并要求派遣公司申请工伤认定。同时，也可以向用工单位反映情况，要求其协助处理。
• 对于派遣公司和用工单位来说，应明确各自在劳务派遣中的责任和义务，并在劳务派遣协议中详细约定工伤赔付等事项，以避免纠纷的发生。如果发生纠纷，应积极协商解决，或寻求法律途径解决。

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