关于被新老板开除后，你的代码是否还能使用的问题，这主要取决于代码的归属权以及你与原公司或新老板之间的约定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 代码归属权问题：

   • 若代码属于职务作品：根据《著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在这种情况下，代码的著作权通常归属于公司，而非你个人。因此，即使你被开除，未经公司许可，你也不得擅自使用、复制、传播或修改该代码。
   • 若代码属于个人作品：如果你是在业余时间、使用个人设备、且未利用公司资源独立完成的代码，那么该代码的著作权应归属于你个人。在这种情况下，你被开除后，仍然有权自由使用、复制、传播或修改该代码。

2. 与原公司或新老板的约定：

   • 劳动合同或保密协议中的约定：如果你与原公司或新老板在劳动合同或保密协议中明确约定了代码的归属权、使用权限或保密义务，那么你需要严格遵守这些约定。违反约定可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
   • 离职时的交接与协商：在离职时，你可以与原公司或新老板就代码的归属权和使用权限进行协商，并达成书面协议。如果双方能够达成一致意见，那么你可以按照协议约定使用代码。

3. 法律后果与风险：

   • 未经许可使用代码的法律后果：如果你未经公司许可擅自使用、复制、传播或修改属于公司的代码，可能会构成侵犯著作权的行为，面临法律责任。公司有权要求你停止侵权行为、赔偿损失，并可能通过法律途径追究你的责任。
   • 保护个人权益的建议：为了保护自己的合法权益，建议你在离职前与原公司或新老板就代码的归属权和使用权限进行明确约定，并保留好相关证据。如果发生纠纷，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

总结与建议：

• 在被开除后，你是否能使用代码取决于代码的归属权以及你与原公司或新老板之间的约定。
• 如果代码属于职务作品，你需要遵守公司的规定和保密协议，未经许可不得擅自使用。
• 如果代码属于个人作品，你有权自由使用，但也要注意不要侵犯他人的合法权益。
• 为了避免纠纷和法律风险，建议你在离职前与原公司或新老板就代码的归属权和使用权限进行明确约定，并保留好相关证据。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。