丧假期间，用人单位应当正常发放工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间有权获得正常工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、丧假天数与工资发放标准
丧假天数：
- 通常情况下，职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业会根据实际情况给予1至3天的丧假。
- 若职工需去外地料理丧事，企业还可能根据路程远近给予额外的路程假。
工资发放标准：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即按照正常出勤计算并支付工资。
- 具体计算基数可能因企业规定或劳动合同、集体合同的约定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准，且通常不低于劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
三、企业实践与操作
规章制度：
- 企业应在规章制度中明确丧假及丧假期间的工资发放规定，以体现对员工的人文关怀和合法权益的保障。
- 规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
协商约定：
- 即使规章制度未明确规定，用人单位与劳动者也可通过协商一致的方式，就丧假期间的工资等问题达成具体约定。
- 协商约定应遵循公平、合理、自愿的原则，不得损害劳动者的合法权益。
四、注意事项与权益保障
查看政策与合同：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因企业政策或劳动合同的不同而有所差异。
- 建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的丧假权益和工资待遇。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。
五、实际案例与启示
在实际操作中，许多企业都能按照法律法规的规定，给予职工合理的丧假天数和带薪待遇。然而，也有一些企业存在克扣或拖欠丧假期间工资的情况。对于这种情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
总结来说，丧假期间用人单位应当正常发放工资，这是劳动者的合法权益。劳动者在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。