针对您提出的“单位给别的员工多开钱我该怎么说”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择合适的方式与单位沟通，表达您的关切和疑问，但需注意方式方法，避免引发不必要的冲突。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 了解具体情况，明确事实依据：

   • 在提出疑问之前，建议您先了解清楚单位给其他员工多开钱的具体情况，包括多开的金额、原因、时间等。这有助于您更准确地表达自己的关切，也便于单位进行解释和说明。
   • 您可以通过观察、询问同事或查阅相关记录等方式，获取这些信息。但请注意，在获取信息的过程中，要遵守单位的规章制度，不要侵犯他人的隐私或泄露机密。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 私下沟通：如果您与单位的管理层或相关负责人关系较好，可以选择私下沟通的方式，表达您的疑问和关切。这种方式相对较为温和，有助于维护良好的人际关系。
   • 正式提出：如果您认为私下沟通无法解决问题，或者您希望以更正式的方式表达自己的意见，可以向单位的人力资源部门或相关负责人提交书面申请或报告，详细阐述您的情况和疑问。

3. 表达关切和疑问，寻求合理解释：

   • 在与单位沟通时，您可以表达自己对单位薪酬制度的关切，以及对其他员工多开钱情况的疑问。例如：“我注意到最近单位给某些员工多开了钱，我想了解一下这是基于什么原因？是否与我们的薪酬制度或绩效考核有关？”
   • 同时，您也可以询问单位是否有相应的解释或说明，以便您更好地理解这一情况。

4. 注意方式方法，避免冲突：

   • 在与单位沟通的过程中，要注意方式方法，避免使用过于激烈或情绪化的语言。保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。
   • 如果单位给出的解释或说明无法令您满意，或者您认为存在不公平、不合理的情况，可以进一步与单位协商或寻求其他途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议您先尝试与单位进行友好沟通，寻求和解的可能性。

5. 了解相关法律法规，维护自身权益：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《劳动法》等相关法律法规对薪酬制度、工资支付等方面都有明确的规定。如果单位存在违反法律法规的行为，您可以依法维护自己的权益。
   • 但请注意，在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。

最后，我想强调的是，每个单位的情况都是不同的，处理此类问题的方式也可能因单位而异。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况灵活应对，选择合适的方式和方法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。