结论：劳务合同上未写明工作时长且加班不给加班费的情况，劳动者有权要求用人单位明确工作时长并支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、关于工作时长
合同约定不明时的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同（虽严格意义上可能指劳务关系，但此处我们理解为类似劳动合同的用工合同）应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。若合同中未明确工作时长，这属于合同约定不明的情况。
- 在合同约定不明时，双方应首先尝试协商补充约定。若协商不成，可参照同行业、同岗位的一般工作时间标准，或者根据用人单位的规章制度来确定。若仍无法确定，劳动者有权要求用人单位按照合理的工作时间安排工作，并保障其休息休假的权利。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位明确工作时长，并拒绝超出合理工作时间的加班要求（除非双方另有约定或法律另有规定）。
- 若用人单位强行要求劳动者加班且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能承担其他法律责任。
二、关于加班费
加班费的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
- 若劳务合同中未约定加班费或约定不明，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
劳动者如何主张加班费：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己确实加班了。
- 劳动者可先与用人单位协商支付加班费的事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，明确工作时长和加班费的支付事宜。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应开始收集相关证据，如劳务合同、加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或咨询法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位拒绝支付加班费或违反劳动法规定安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
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