参加公司组织的体育活动死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及工伤认定及相应的赔偿标准。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、工伤认定
工作时间与工作场所的延伸：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在参加公司组织的体育活动时，若该活动被视为工作时间的合理延伸或工作场所的合理扩展，且员工在活动中受伤或死亡，有可能被认定为工伤。这通常取决于活动的性质、目的以及公司是否强制要求员工参加等因素。
自愿参加与强制参加的区别：
- 如果体育活动是公司强制要求员工参加的，且活动内容与工作有直接关联（如团队建设、技能培训等），那么员工在活动中受伤或死亡更有可能被认定为工伤。
- 如果体育活动是员工自愿参加的，且公司未提供任何形式的奖励或激励，那么认定工伤的难度会相对较大。但即便如此，如果活动本身存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，公司仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
二、赔偿标准
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，员工家属可依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
民事赔偿：
- 若无法认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的活动环境、未进行必要的安全教育等），员工家属可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件实际情况和当地相关标准来确定。
三、实际操作建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工家属应在事故发生后及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括活动通知、现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定或民事赔偿的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，参加公司组织的体育活动死亡，其赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若无法认定为工伤，但公司存在过错，则可主张民事赔偿。在处理此类问题时，建议员工家属及时报案、收集证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。